应对疫情显担当。面对今年始料未及的新冠肺炎疫情，市人社局以高度的敏感性和政治担当，出台一系列稳就业措施。在落实政策促进企业复工复产方面，全市实行“一对一”联系制度，各项就业工作指标一周一通报。疫情形势下，人力资源市场有新的动向，求职者心态各异、面临的困难复杂多样;企业用工流动性增强、缺口增大。为此，市人社局积极开展电视网络直播招聘活动，有力推动企业顺利复工复产。在疫情防控形势好转后，市人社局在调研中发现仍有部分重点企业存在用工缺口，随即变换工作方式，千方百计将招聘岗位信息送到千家万户。

　　局长挂帅总动员。3月26日，市人社局组织召开全市人社局局长会议，动员和部署“重点企业用工服务月”活动，要求各人社部门站在讲政治的高度，带着责任和使命，把促进就业作为发展经济、改善民生的重要举措，开展重点企业用工服务攻坚行动，为我市重点缺工企业解决用工难题。市人社局成立以局长任组长、分管领导任副组长的招工领导小组，组织3个招工小分队。随后，各县(区、市)人社局分别召开乡镇(街道)工作部署会，相应成立以局长为组长的招工领导小组，分成若干招工小组;各乡镇(街道)分别召开社区(村)劳动保障协理员工作会议。活动期间，各地开展情况实行“日报告、周调度、月总结”。不到一周时间，市、区(县)、街道(乡镇)、社区(村)四级全部动员起来，全市各级参与活动人数近2000人，织起了一张充满活力的工作网。

　　下沉基层忙宣传。这次活动不召开传统意义的现场招聘会，主要通过走村入户宣传，精准对接有求职意愿的人员，选择适当的时间地点开展供需见面会。活动开展以来，贴满海报的宣传车游走在乡村小路，村委门口、集贸市场、车站码头等处张贴着招聘海报，大街小巷、乡间地头到处活跃着基层协理员一手拿宣传海报、一手拿求职登记表的身影。一时间，到重点企业去上班成为人们热议的话题。各社区(村)的网格化微信群里热闹非凡，基层协理员、企业招聘负责人电话响个不停，市、县、乡镇各层级的微信工作群不停传来招聘活动的照片、视频，大家都在相互交流经验，传递好消息。

　　多措并举求实效。为达成活动确定的全市招聘目标任务，各县(区、市)人社局将招聘计划任务分解到乡镇(街道)，有的还分解到社区(村)。结合本地实际情况，各县(区、市)人社局纷纷拿出更细的实施方案，明确各招工小分队、各乡镇、各村负责人，把每场活动时间、参加人员都排出了日程表，并出台激励措施，除企业受益地财政拿出300元每人的奖励外，各县(区、市)人社局均从就业资金中给予奖补。

　　活动开展以来，共举办供需见面会23场次，达成就业意向1800余人次，实现上岗1350人。